四、工作程序及时间安排

　　1、笔试：笔试由市残联统一组织命题考试。笔试时间为11月27日。笔试内容包括时事政治(含公共基础知识)、残疾人法律法规、公文写作知识。笔试总成绩100分，笔试成绩在许昌市人事人才网站公示。

　　2、面试：各县(市、区)残联负责本地乡(镇、办)残疾人专职委员面试工作。面试时间为12月3日。笔试结束后，以县(市、区)为单位，根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘名额1.2：1的比例确定参加面试人员，不足的按实际符合条件人数进行面试。

　　面试总成绩100分，面试成绩低于60分(不含60分)的视为不合格。面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场通知考生。

　　面试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试成绩经考场监督员审核，由主考官当场向考生宣布。面试结束后，在许昌市人事人才网站公布。

　　3、体检：根据考生总成绩从高分到低分按岗位招聘名额1：1的比例确定体检人员，并在许昌市人事人才网站公布。体检由各县(市、区)残联组织实施。体检时间为12月5日。体检标准参照《国家公务员体检标准》。因体检不合格出现空缺的，在本岗位面试考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　4、公示：根据体检情况，各县(市、区)残联研究确定拟聘用对象并上报市残联。12月7日至12月13日，在许昌市人事人才网站公示7天。

　　5、培训：对公示无异议的人员, 12月14日至12月20日，由许昌市残联统一组织对其进行业务培训。

　　6、聘任上岗：专职委员实行聘任合同制，聘任期三年，合同期满终止聘用关系。各县(市、区)统一组织于12月21日至27日，由各乡镇政府、街道办事处与被聘用的残疾人签订聘任合同书，并约定三个月的试用期。试用期结束时，由各县(市、区)残联统一组织，各乡(镇、办)政府对聘用人员进行考核，考核不合格的解除聘任合同。每年年终考核，对聘用人员年度考核不合格者解除聘用关系，终止合同。专职委员实行聘任合同制，聘任期三年,合同期满终止聘用关系。根据工作需要重新招聘时，对连续三年考核合格者优先考虑予以照顾。

　　五、工资待遇和档案管理

　　工资待遇不低于当地最低工资标准，按照当地现行公益性岗位补贴标准执行，并按照规定享受养老、医疗、失业等社会保险补贴。

　　聘用人员档案统一存放到县(市、区)人才交流服务中心，办理人事代理手续。

　　六、本简章由许昌市残联负责解释。市残联咨询电话：0374-2968296。13069507800.联系人：白伟民。

　　许昌市残疾人联合会

　　许昌市人力资源和社会保障局

　　二0一一年十月二十六日

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