6、招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例原则上不低于3︰1，达不到3︰1的，需相应核减招聘人数;核减后仍达不到比例要求的，该岗位不再招聘。报考人员可重新选报其他岗位。

　　7、农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考，可免交报名考务费。办理免交报名考务费需提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证明(原件)。

　　8、本次报名资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书，凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　9、资格审查合格者，持身份证及报名费票据于2012年1月12日至1月13日到许昌市人事考试中心领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

　　四、考试

　　1、笔试：笔试工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　⑴笔试科目为《行政职业能力测试》、《申论》两科，满分分别为100分。

　　考试时间:2012年1月14日上午9：00至11：00测试《行政职业能力测试》，下午2：00至4：30测试《申论》。

　　⑶笔试成绩计算：《行政职业能力测试》×50%+《申论》×50%

　　笔试考务工作委托市人事考试中心组织实施。

　　2、面试：根据笔试成绩，按1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有一门零分、缺考或作弊的，不得进入面试环节;笔试成绩总分低于40分的，不得进入面试环节。根据岗位需要采取结构化面试方式进行。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　总成绩出现并列的，以面试成绩高者优先聘用。

　　五、体检和考察

　　根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。体检人员有不合格的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。

　　对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，可从报考同一职位人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额体检、考察。

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