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　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有缺考或作弊的，不得进入面试。实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。

　　面试采用结构化面试的方式，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，面试成绩满分为100分。

　　面试工作方案另行制定。

　　(三)考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　七、体检

　　根据考试总成绩，按招聘人数从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。体检不合格的，从高分到低分的顺序依次递补。体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》(试行)及人社部发〔2010〕12号执行。体检工作方案另行制定。

　　八、考察

　　考察包括考核与政审。对体检合格的人员确定考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考核和政审工作方案，并组织实施。

　　九、审核与聘用审批

　　对考察合格者，确定为拟聘用人员，市人社局、农业局进行公示，公示期一般为7天。对公示期间反映出来的问题，由公示机关认真核实处理。

　　公示结束后，由用人单位逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、政审和考核表、人事(学籍)档案等，报市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

　　新聘用人员均实行人事代理并办理相关手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。

　　试用期间和试用期满合格的人员分别享受国家规定的工资福利待遇。

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