四、考试内容、时间和办法

　　1.现场资格审查

　　招聘单位根据报名条件首先对报考人员进行报名资格审查，确定符合条件人员，方可进行报考。资格审查贯穿于招聘全过程，发现与招聘资格、条件不相符的随时取消其资格。

　　2.笔试

　　笔试科目为公共基础知识和职业能力测试，采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。笔试成绩按百分制计：笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+职业能力测试成绩×50%。笔试时间、地点以准考证为准。笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站上查询。

　　3.面试

　　按照拟招聘人数1:3的比例，根据笔试成绩，按照从高到低的顺序确定进入面试人员。进入面试人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。面试时间及地点另行通知。面试成绩在面试结束时当场宣布。

　　4.考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　五、体检和考察

　　根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1.5的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。参加体检人员名单在面试结束阶段当场宣布。

　　根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考察如出现不合格者，从体检合格人员中由高分到低分依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

　　体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

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