一般情况下，税务系统面试的内容主要涉及六个大的方面的内容：外在形象、内在气质、语言流畅程度、责任感和进取心、个人的素质及综合能力、个性特点等。因为考查内容繁多，所以，面试的试题也有很多不同的类型。

　　(一)封闭式问题、开放式问题、假设式问题、压迫式问题和连串式问题

　　从试题表现形式的角度，可以把税务面试的试题类型划分为封闭式问题、开放式问题、假设式问题、压迫式问题和连串式问题。

　　1.封闭式问题。

　　封闭式问题是指只要求考生作出简单回答的问题。例如，你是什么时候参加工作的?你在大学学的是行政事业管理吗?假如今天你遇到一件很高兴的事，你将以什么方式表达?请从下列选项中进行选择：a.下班回家自己喝几杯酒;b.下班后邀几位好朋友喝酒逗乐;c.下班后向自己的家人讲述，并与家人一起分享快乐;d.像往常一样，没什么特别的。

　　2.开放式问题。

　　开放式问题是指提出的问题要求考生不能只用简单的一个词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答的问题。例如，你想向考官展示什么?你在目前的单位做什么工作?经常要与哪些人打交道?你有什么体会?

　　3.假设式问题。

　　假设式问题是以虚拟式的提问了解考生的反应与应变能力、思维和解决问题的能力等，有时为了婉转地表达某种意思，也可用此提问方式。例如，通过你今天的表现，我们决定不录取你，你如何看待呢?

　　4.压迫式问题。

　　压迫式问题是指带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考查考生的应变力与忍耐性的试题。这种问题一般是提起考生的某些短处或不足，或从考生的回答中引出新问题。例如，这次选拔的职位专业性很强，与你所学的专业相差很远，你怎么能让我们相信你能胜任这个职位的工作?

　　5.连串式问题。

　　这种问题主要用于考查考生的反应能力、思维的逻辑性和条理性以及驾驭全局的能力等。例如，你作为一次培训活动的负责人，你该怎么组织?邀请的老师和学员纷纷出现食物中毒，面对这种情况你怎么办?在处理过程中，又有人以此为由故意闹事，你怎么办?后经查处，发现中毒事件是购买了劣质食品，你如何看待食品安全问题?再如，你到局长办公室去汇报工作，进门之后发现正副局长在因为你的过错发生争吵，你该怎么办?事后，副局长向你说局长的坏话，你该怎么办?再后来，局长得知副局长向你说他的坏话，向你来核实情况，你会怎么办?

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