五、应急应变类

　　《国家公务员通用能力标准框架(试行)》中明确指出：公务员应当具备应对突发事件的能力。在结构化面试中，对这种能力的考查主要通过应急应变试题来体现。人民警察的重要职责之一就是处理各种突发状况，在我们的工作和生活中，突发事件的发生是难以避免的。面对突如其来的各种问题，我们必须掌握一定的处理方法、具备相应的应对能力，才能让我们的工作和生活不受太大影响，重新回到正常有序的状态之中。所以，就要求考生必须具备处理突发事件的能力。

　　应急应变类试题可以说是面试各大题型中最灵活的一类，要求考生立刻解决题中设定情境下的突发事件和棘手状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的本事。如：“有地方发生地陷，村民恐慌，你怎么处理?”、“执法人员去查封一家企业的设备，企业暴力抗拒，你作为执法人员应该怎么办?”

　　在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，尤其警察的职业更加要求广大的考生需要强大的心理调试能力，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维，多提对策，这是答题中的亮点，也是考生个性化的体现。一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，最终将事件顺利解决。

　　以上就是河南招警面试各主要题型的基本答题思路。当然，考生仅是知道这些思路还远远不够，必须通过反复的模拟练习才能取得明显的进步。

　　最后，祝各位考生取得成功!

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