河南法院检察院面试根据报考人员笔试成绩和报考的职位类别，按拟录用职位1：2的比例在资格复审合格人员中从高分到低分确定参加河南法院检察院面试人员。

　　河南法院检察院面试采取结构化方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分为100分。

　　实际参加河南法院检察院面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试考生的平均分，方可进入体检和考察。 

　　一、综合分析能力

　　好：说理充分，论证严密，分析比较和抽象概括能力强，思维的逻辑性强，提出的看法符合实际。

　　中：说理、讨论基本得当，提出的看法基本符合实际。

　　差：说理不充分，论证不严密，思维面窄，考虑问题不全面，提出的看法不符合实际。

　　二、语言表达能力

　　评价要点

　　A. 谈话前后的连续性; B. 主题、语言简捷明了;

　　C. 思路、逻辑清楚; D. 遣词用句准确，具有说服力。

　　三、应变能力与情绪稳定性

　　评价要点

　　A. 反应的敏捷性;B. 回答问题的机智性;C. 处理突发事件的能力

　　评价参考标准：

　　好：能认真分析，求同存异，圆满解决问题，考生心理冷静，自制力强，方法正确，陈述问题条理清楚，有说服力。

　　中：能找出问题的根源并冷静对待，处理问题有一定方法，陈述问题有一定说服力。

　　差：行为偏激，自制力差，方法不正确，或长时间沉默，显得无以应对。

　　四、计划组织协调能力

　　评价要点：

　　A. 表现力与实践能力; B. 组织能力与交往能力; C. 工作经验与创新意识。

　　评价参考标准：

　　好：工作有计划，组织协调能力强，有一定社会活动能力，自信心强，叙述条理清楚，令人信服。

　　中：工作有计划性，参与意识强，有一定的组织、协调能力，叙述问题有说服力。

　　差：工作缺乏计划性，组织、协调能力较差，考虑问题不全面，缺乏沟通能力，叙述问题没有说服力。

　　五、人际关系意识与技巧

　　评价要点

　　A. 诚实、认真、真诚; B. 人生观; C. 信用度。

　　六、自我情绪控制

　　评价要点

　　A. 竞争意识 B. 独立见解 C. 处理突发事件的能力 D. 成熟程度

　　七、求职动机与拟任职位的匹配性

　　评价要点

　　A. 是否以事业发展为目标并兼顾个人利益; B. 回答完整、全面、适当; C. 有一定的说服力和可信度。

　　八、举止仪表

　　评价要点

　　A. 穿着整齐、得体、无明显失误; B. 沉着、冷静、大方;

　　C. 走路、敲门、站立、坐椅符合礼节; D. 口语文雅、礼貌。 

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