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【导读】2012惠济区事业单位面试辅导:结构化面试的特点,惠济区事业单位面试,事业单位面试辅导,结构化面试

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  2012郑州惠济区事业单位招聘50名人员,按照拟招聘人数1:3的比例,根据笔试成绩,从高分到低分的顺序确定进入面试人员。进入面试人员名单在河南华图网站发布。惠济区事业单位面试采取结构化面试,面试时间及地点河南华图网站第一时间公布。面试成绩满分100分,面试成绩当场公布。

  结构化面试的特点

  结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面:

  考题规范化

  (一)测评要素一般根据拟任职位的要求提取,公务员招录一般为5-7个测评要素;

  (二)针对测评要素编制问题,每个问题一般对应1-2个测试要素,给出评分标准;

  (三)对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;

  (四)有统一的评分量表。

  考官规范化

  (一)考官由5-9人组成,其中1名主考官,一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

  (二)问题一般由主考官发问,但也可由各考官轮流发问;

  (三)考官独立打分,加权求和;

  (四)考官一般要经过专门培训,要有行为的一致性,不能带有明显的个人主观倾向;

  (五)考官衣装要得体。

  考场规范化

  特点:封闭式、审问式

  考务规范化

  (一)统一严格的考试组织管理;

  (二)统一的面试程序;

  (三)统一的评分标准和评定量表;

  (四)每个应试者面试时间大体相同,一般为题目数×5分钟。

 


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