参考答案：

　　一、存在的问题有：

　　1. 中国是人力资源大国，但还不是人才资源强国。人才队伍无论在数量上，还是在整体素质上，都不能完全适应人才强国战略的需要。

　　2.我国在世界性的人才争夺战中一度处于被动和不利的地位，导致人才资源的大量流失。

　　3. 目前我国人才资源结构存在严重的不合理现象，如专业结构、能级结构、产业分布等。

　　4.我国在搞活用人机制方面迈出了较大步伐，但从总体来说，科学的人才选拔任用机制和监督管理机制尚未完全建立起来。

　　二、建议有：

　　1.实施促进人才投资优先保证的财税金融政策;

　　2.实施产学研合作培养创新人才政策;

　　3.实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动的政策;

　　4.实施海外留学人才创业扶持政策;

　　5.实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动的政策;

　　6.针对我国人才国际竞争力不强的问题，提出实施更加开放的人才政策;

　　7.实施促进人才发展的公共服务政策;

　　8.实施更加全面的知识产权保护政策。

　　赋分说明：

　　1、其中存在的问题严格按分值赋分，每个要点5分，共计20分。

　　2、其中对策严格按分值赋分，每个要点2分，计10分。考生回答其中任意5条对策即可得满分。

　　3、总字数不能超过500字，多20字扣1分，最多扣2分。

　　(三)结合我国人才使用的现状与党和国家对人才工作的重视，参考"给定资料"，自拟题目，写一篇文章。(50分)

　　要求：(1)自选角度，立意明确;

　　(2)联系实际，不拘泥于"给定资料";

　　(3)语言流畅;

　　(4)总字数800-1000字。

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