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　　2012平顶山汝州事业单位招聘人数275名，根据汝州事业单位招聘笔试成绩，按拟招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。汝州事业单位招聘面试采用结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。汝州事业单位面试即将来临，为了使广大考生高效备考汝州事业单位面试，河南华图特精选面试资料。

　　(六)名言警句类题目答题思路

　　1、答题思路

　　(1)普通类

　　解释分析，历史意义：简要阐述，不知可略;

　　全面分析，现实意义：结合实际，力争全面;

　　结合实际，积极表态：一分为二，联系自我。

　　(2)矛盾类

　　辩证破题，概括分析：表面矛盾，实则统一;一个问题两个方面;具体问题具体分析;

　　辩证看待，解剖分析：在某条件，应A非B，原因;在某条件，应B非A，原因;

　　总结表态：择其全部优点，综合为之。

　　(3)组合类

　　总概括：不要轻易下结论;或肯定或否定，或都重要，或较片面;

　　分点论述：不要简单说某个最重要;

　　总结表态：

　　(七)演讲类

　　即兴演讲既考察考生全面的知识素养，又考察考生敏捷的思维能力、快速的语言表达能力和应变能力。

　　1、答题思路

　　三定：

　　(1)定话题：择你想说的、考官想听的、你能讲的、社会生活需要的话题

　　(2)定观点：确立明确精练、正确深刻、为大家所能接受的、言之有理的观点

　　(3)定框架：开门见山式 或者曲径通幽式 。

　　明确演讲者的角色和演讲对象 (定位);充分利用思考时间，向考官请求起立回答(因人而异);合理运用手势、表情，注意语言流畅(语速、语调)，富有感情、感染力;总括主题+展开论述(三点为宜)+总结升华。

2012平顶山汝州事业单位招聘公告

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