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　　2012平顶山汝州事业单位招聘人数275名，根据汝州事业单位招聘笔试成绩，按拟招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。汝州事业单位招聘面试采用结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。汝州事业单位面试即将来临，为了使广大考生高效备考汝州事业单位面试，河南华图特精选面试资料。

　　例题：

　　你新到单位，领导让你组织一次专业知识的培训，你怎么开展?

　　参考思路：

　　<破题>

　　组织专业知识的培训，会提高员工的素质和业务水平，我将尽心、尽力、尽快的完成好这次任务，不辜负领导和群众对我的期望。

　　<应对>

　　准备：(1)调查员工的基本情况，以便根据实际科学合理的安排培训的课程和课时。(2)就课程、师资、教材、时间、地点等做好计划，并报经领导同意后实施。(3)下发培训通知，组织好员工，根据计划联系老师，并根据老师的意见准备相关资料。(4)联系场地、交通，做好后勤保障工作。

　　实施：(1)安排车辆接送老师，做好学员报到接待工作，发放学员证、学习材料。(2)举行开班仪式，邀请领导动员讲话，介绍整个学习班的学习安排等。(3)作好培训过程中的联系和沟通，及时听取员工和培训老师的意见和反馈，重大问题及时向领导报告。

　　总结：(1)结业考核，将参与培训人员的成绩按领导要求打分、分类。(2)做好善后工作，如清点物资、结算经费等，写成总结向领导汇报，吸取其中的经验教训，为下次组织类似培训提供参考。

　　培训的准备阶段

　　• 确定培训目的、培训内容和方式;

　　• 确定培训时间及期限，安排培训场地;

　　• 确定培训对象、培训的工作人员和管理人员;

　　• 聘请培训教师;

　　• 做好培训计划及管理规定，准备相关材料;

　　• 通知培训人员培训地点、时间、注意事项等。

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