“领导需要具备决策能力和思考能力，一旦心理出现问题，这些思维功能就无法正常运转，你就会发现这个干部越来越不胜任了。”许燕说，“紧接着，就会出现逃避责任的问题，人在身心枯竭的状态下，没有力量承担责任，会躲避、推卸责任。”

　　组织部门亦与时俱进，在干部考核中愈发重视心理健康指标。北师大心理学院承担了干部选拔的部分工作，但许燕很快就发现，这项工作很难做下去，因为原有的一些心理测评方法被一一“破解”了。

　　“按道理说，这些测量工具都应该是保密性的，但现在都不是保密的。”许燕说。针对干部的心理测评方式，正不断被专门研究应试的人破解，令测试者无法通过测评得到真实数据。唯一的应对措施只能是不断研发新的测评手段，而新手段用了若干次后，会被再次破解。

　　这正是中国“官心病”的恶性循环：不健康的官场生态造成了过大的心理压力，并无法得到排解，官员不希望心理问题被他人知晓，想方设法向组织部门隐瞒问题，而这又进一步加重了“病情”。

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