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　　2012河南选调生面试名单于4月14日在河南选调生招录考试专题(//henan.htexam.com/zt/hnxds/ )公布，以省辖市选调名额1:3的比例确定面试人员名单，2012河南选调生面试时间是4月21—22日，面试采取结构化的方式进行，重点测试综合分析、语言表达、组织协调、人际交往能力等。为了使广大考生备考2012河南选调生面试，河南华图特整理选调生面试资料。

　　(1) 执行上

　　A 自我要求有所松懈

　　工作中有了一些安逸感和满足感，无形之中对自己放松了要求，降低了标准，只安于做好领导交代的任务和自己份内的工作，只求过得去，不求过得硬，存在得过且过的想法。

　　例如在执行上下班制度上，有时认为加班很晚很累，便会自己原谅自己。存在着畏难情绪、应付情绪、拖拉现象，缺乏工作主动性和超前意识。

　　B 严谨性不够

　　做事不细致，不严谨，虽然在工作过程中一直提醒自己不要出差错，但往往还是大问题没有，小问题一堆。究其根源，还是思想上重视程度不够，麻痹大意，马虎粗心。

　　C 高效性不够。

　　工作的责任感和紧迫感还不够强，无头绪地、盲目地工作，工作不熟练、工作不得法、时间概念不强、工作统筹能力不足，导致做事拖沓，工作效率不高。

　　D 灵活性不够

　　只会办事，不会做事，一是一、二是二，欠缺灵活处理复杂事情的思路和能力。解决具体问题时，还不能做到机智应变，灵活处理。

　　自身原因——题型练习

　　【例题】作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?

　　【例题】参加工作后，领导很器重你，总是让放下手头的工作外出陪他办事。你发现你有很多工作完不成，怎么办?

　　【例题】领导安排工作不能胜任，怎么办?

　　【例题】领导很有本事，有经验有能力，你已经很努力，还是挨批了，都不想干了。怎么办?

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2012河南选调生招考公告

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