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　　2012河南选调生面试名单于4月14日在河南选调生招录考试专题(//henan.htexam.com/zt/hnxds/  )公布，以省辖市选调名额1:3的比例确定面试人员名单，2012河南选调生面试时间是4月21—22日，面试采取结构化的方式进行，重点测试综合分析、语言表达、组织协调、人际交往能力等。为了使广大考生备考2012河南选调生面试，河南华图特整理选调生面试资料。

　　1. 对方的

　　(1) 有误解(不了解)

　　误会即指别人对你的看法与你的实际情况不符，是无意之中产生的认识上的错觉。

　　人与人之间发生一些矛盾，产生一些误会，可能由于对方不了解真实情况或不了解事情的来龙去脉，只看到表面现象或对某些传言信以为真。

　　(2) 有情绪

　　人与人之间的冲突也可能源于主观因素：

　　个性特征：如对下属的不信任及对领导的畏惧，心存疑惑、怀有敌意，或者由于内心恐惧、忐忑不安等。

　　偏见或成见：在信息交流或人际沟通中，不根据客观资料，习惯于以自己为准则，对不利于自己的信息要么视而不见，要么熟视无睹，甚至颠倒黑白，用自以为是的片断信息把思考的空隙填满。

　　情绪因素：心情不好的时候，什么也听不进去，什么也看不进去，什么也不想说。如果这个时候需要沟通的话，效果就会受到影响。

　　(3) 违反原则

　　大是大非的问题必须旗帜鲜明：

　　发生矛盾的原因有可能是对方违反法律法规、违反单位规章制度、违反道德、违背社会主流价值观、违背做人原则等。

　　对方原因——题型练习

　　【例题】你和小张本来就有矛盾，领导却安排你俩共同出差。结果你俩途中就爆发了争吵。这时你会怎么处理?

　　【例题】小张与你是同事，你发现他经常在别人面前说你能力不行，你怎么处理?

　　【例题】领导让你做一件违法的事情，你怎么做?

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2012河南选调生招考公告

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