2012河南选调生面试人际沟通类问题:双方问题
2012-03-11 14:51 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/ 作者:河南华图 来源:华图教育- 河南招考信息汇总
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2012河南选调生面试名单于4月14日在河南选调生招录考试专题(//henan.htexam.com/zt/hnxds/ )公布,以省辖市选调名额1:3的比例确定面试人员名单,2012河南选调生面试时间是4月21—22日,面试采取结构化的方式进行,重点测试综合分析、语言表达、组织协调、人际交往能力等。为了使广大考生备考2012河南选调生面试,河南华图特整理选调生面试资料。
1. 双方的
(1) 缺乏有效沟通
缺乏有效的沟通渠道,缺乏良好的沟通制度,缺乏良好的沟通气氛。引起彼此之间缺少信息的互通共享,互不通气从而容易造成冲突。
人与人之间的感情,是通过实际接触和语言沟通建立起来的,少一份沟通,就多一份不解和猜疑甚至误会,不解和猜疑或者误会累积多了,便成为布在彼此心中的阴霾。
(2) 认识角度不同
每个人的社会背景、教育程度、阅历、修养,塑造了每个人不同的性格和价值观和作风,造成人们之间合作和沟通的困难。
由于双方立场、职责不同或工作性质上的不一致,也会引起分歧或冲突。
双方原因——题型练习
【例题】作为副职,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理?
【例题】参加工作后,领导很器重你,总是让放下手头的工作外出陪他办事。你发现你有很多工作完不成,怎么办?
【例题】领导安排工作不能胜任,怎么办?
【例题】领导很有本事,有经验有能力,你已经很努力,还是挨批了,都不想干了。怎么办?
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