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【导读】2012河南政法干警考试申论热点:富士康招工难,河南政法干警考试,政法干警申论,申论热点

  问题的关键是,企业为何不能让工人的福利待遇,与GDP增速或税收增长的速度同步。

  一般而言,企业都愿意留住成熟的员工,但成熟的员工需要稳定的福利增长,企业却难以提供。

  不排除有些企业“为富不仁”,但是,企业首先是一个理性的“经济人”,既然希望留住成熟的员工而最后没有留住,其用工政策肯定是经过了一番理性的权衡:这个权衡的背后,隐含着部分的无力和无奈。

  诸多企业,看似账面有大量的财富,在承担各项税费之后,若将员工的待遇普遍提高1个百分点,对于其利润的“侵蚀”都是惊人的。税费不能偷漏,只能是让员工福利停滞。在这样的背景下,“理性”的企业家们发现自己也是左支右绌,并非财大气粗。

  郭台铭是制造业巨鳄,实力雄厚,也在近两年才高调宣布给员工涨薪,并计划给员工建医院。与此相比,众多的企业老板们,一部分在“苦读”《乔布斯传》,梦想成为靠创意挣钱且实现伟大,一部分,可能是在得过且过,等待转机。


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