2017-02-18 09:07 河南人力资源招聘考试 //ha.huatu.com/rlzy/ 来源：职铭教育
考核方案
人力资源管理师资格认证考试的内容包含基础知识和专业技能两部分。
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等。
专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。
| 等级 | 考试科目 | 鉴定内容 | 题型 | 题量 | 答题方式 | 分值 | 权重 |
| 4-3级 | 基础知识 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 | 25 | 10% |
| 理论知识 | 100 | 90% | |||||
| 专业技能 | 专业能力 | 简答、计算、综合题等 | 纸笔作答 | 100 | 100% | ||
| 2级 | 基础知识 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 | 25 | 10% |
| 理论知识 | 100 | 90% | |||||
| 专业技能 | 专业能力 | 简答、综合分析 | 纸笔作答 | 100 | 100% | ||
| 综合评审 | 综合评审 | 论文撰写 | 口头或书面答辩 | 100 | 100% | ||
| 1级 | 基础知识 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 题卡作答 | 25 | 10% |
| 理论知识 | 100 | 90% | |||||
| 专业技能 | 专业能力 | 综合题、图表分析题 | 纸笔作答 | 100 | 100% | ||
| 综合评审 | 综合评审 | 文件筐 | 10 | 纸笔作答 | 100 | 100% |
（编辑：华小图）
上一篇：2017年人力资源考试程序
下一篇：2017年人力资源管理师补考说明
华图在线APP客户端下载
