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2022年四川省眉山市洪雅县事业单位有最低服务年限吗

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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四川省眉山市洪雅县事业单位招聘考试题目及答案解析:

雍正继承帝位到底是否合法,长期以来有种种历史传说。其中一种认为,康熙帝原传位诏书上“传位十四子”,是雍正将“十”字改写为“于”字,变成了“传位于四子”。学者刘若芳在清宫档案中发现,《康熙遗诏》明确记载“雍亲王皇四子……著继朕登基,即皇帝位”,她还通过满族历史文化和语言的研究,得出上述改字的传说并不可靠。这说明
A. 口传资料的价值一般不如档案
B. 档案和学术研究的结合才能确证史实
C. 历史传说可能蕴含着历史真相
D. 档案史料是进行史学研究的必备前提

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　　正确答案

根据材料，历史传说相比于清宫档案有很大的出入，根据刘若芳对于满足历史文化和语言的研究，历史传说的说法相对错误，故推知A选项符合题意正确；B选项的表述不准确，“才能确认”太过绝对，故错误；材料中的历史传说与史实真相不符合，故C选项错误；D选项表述不准确，档案史料并不是必要前提，故错误。

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　　暂无

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