(三)市直其它事业单位人员的考试内容。

　　1、笔试。

　　(1)笔试时间：2011年5月8日

　　(2)笔试内容为公共基础知识、行政职业能力倾向测验两科，满分各为100分。

　　公共基础知识的范围是：马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、市场经济知识、公文写作、国情国策、“三个代表”重要思想、时事政治等;

　　行政职业能力倾向测验主要测查报考者的基本素质和能力要素，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等内容。

　　(3)笔试成绩计算办法。

　　笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+行政职业能力倾向测验成绩×50%

　　2、面试。

　　根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员，面试采取结构化面试方式进行。

　　(1)面试主要考察应试者的综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划、组织协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制;求职动机与拟任职位的匹配性;举止仪表。满分为100分。

　　(2)面试时间地点：另行通知

　　3、考试总成绩计算办法。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　五、体检和考核

　　根据考试总成绩，按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定体检人员。

　　体检按人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。体检由市人力资源和社会保障局统一组织。

　　考核按拟聘用职位1:1的比例从体检合格人员中确定。考核按《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)有关规定进行，考核在市人力资源和社会保障局的统一组织下，由用人单位负责。

　　因体检、考核不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　六、公示和聘用

　　根据体检和考核结果，择优确定并公示(公示期为7天)拟聘用人员，经公示无异议的按有关规定办理聘用手续。新聘用人员试用期为六个月，上岗前，接受初任培训，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，经综合考核不合格的，取消聘用资格。

　　七、回避、监督与违纪处罚

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