2011年漯河市直事业单位招聘31名工作人员实施方案(3)
2011-04-19 11:15 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/ 作者:河南华图 来源:漯河人事考试网- 河南招考信息汇总
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(三)市直其它事业单位人员的考试内容。
1、笔试。
(1)笔试时间:2011年5月8日
(2)笔试内容为公共基础知识、行政职业能力倾向测验两科,满分各为100分。
公共基础知识的范围是:马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、市场经济知识、公文写作、国情国策、“三个代表”重要思想、时事政治等;
行政职业能力倾向测验主要测查报考者的基本素质和能力要素,主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等内容。
(3)笔试成绩计算办法。
笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+行政职业能力倾向测验成绩×50%
2、面试。
根据笔试成绩,按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员,面试采取结构化面试方式进行。
(1)面试主要考察应试者的综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划、组织协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制;求职动机与拟任职位的匹配性;举止仪表。满分为100分。
(2)面试时间地点:另行通知
3、考试总成绩计算办法。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
五、体检和考核
根据考试总成绩,按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定体检人员。
体检按人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号),人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。体检由市人力资源和社会保障局统一组织。
考核按拟聘用职位1:1的比例从体检合格人员中确定。考核按《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)有关规定进行,考核在市人力资源和社会保障局的统一组织下,由用人单位负责。
因体检、考核不合格造成的职位空缺,可从报考同一职位并参加面试的人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
六、公示和聘用
根据体检和考核结果,择优确定并公示(公示期为7天)拟聘用人员,经公示无异议的按有关规定办理聘用手续。新聘用人员试用期为六个月,上岗前,接受初任培训,其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后,经综合考核不合格的,取消聘用资格。
七、回避、监督与违纪处罚