五、公示及聘用

　　县招聘领导小组将坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，严把关口，笔试、面试、体检、考察、录用情况均将通过一定方式在一定范围内公示。对体检、考核合格者，按照参考人员考试的总成绩，从高分到低分，按招聘人员数等额确定聘用人员。

　　对于公示期内没有问题的考生，由县公安局政工部门按照有关程序与其签订劳动合同，县人事部门作为鉴证单位同时加盖印章。招聘的公安文职雇员试用期为一年，在试用期内能胜任工作的，正式签定聘用合同;不能胜任工作的，与其解除劳动关系。正式合同为三年一签，合同期内表现不好、不能完成承担任务的，县公安局可以按合同约定解除劳动合同，停止发放工资，停止缴纳住房公积金、基本医疗保险、大额医保和人身意外保险，所聘人员身份仍为社会自然人。

　　招聘的公安文职雇员在公安机关文职岗位上工作，不具有公务员或人民警察身份，不具有对公众直接行使公安执法权力和对公安民警行使指挥、管理、监督的职能。公安文职雇员依法享有社会保险、住房公积金、医疗保险、休假等福利待遇，各项福利待遇参照当前县公安局机关工勤人员情况执行，福利待遇具体实施办法由县公安局制定，报县人力资源和社会保障局、财政局备案后实施。

　　六、招聘工作的组织领导

　　为加强对此次招聘工作的领导，县政府成立由县委常委、常务副县长孙杰任组长，副县长李明清任副组长，县委政法委、县政府办、县监察局、县公安局、县人力资源和社会保障局、县编办、县财政局等相关部门负责同志为成员的招聘公安文职雇员工作领导小组，负责研究解决招聘过程中的重要问题，并从相关部门抽调人员成立专门的办公室，办公室设在县人社局，具体负责报名、资格审查、考务等组织工作。县纪检监察部门对招聘工作进行全程监督。

　　七、本方案由县招聘公安文职雇员工作领导小组办公室负责解释。

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