(二)考试

　　1、笔试采取闭卷方式进行，卷面分值为100分，着重考察应试者从事事业单位工作应具备的潜能和基本素质。报考学前教育教师和特殊教育教师的笔试主要内容包括教育法律法规、教育新理念、教育实践知识、教育学、心理学、教学案例分析及从事教育教学工作所应掌握的其他基本知识(分值100分)。报考住房和城乡建设局、规划局、市政管理中心所属事业单位的人员笔试主要内容包括综合知识(权重65分)和材料作文(权重35分)。综合知识包括政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技、历史等;材料作文即给定材料，按要求作文。

　　笔试采取统一命题,统一组织,统一评分的方式进行。笔试定于2011年8月28日上午8∶30—10∶30举行,考试地点另行通知。考试时,报考人员须携带准考证、有效身份证参加考试。

　　根据国家和省、市有关规定及获嘉县实际，获嘉籍参加国家志愿服务西部计划和河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生;获嘉籍“三支一扶”大学毕业生服务期满考核合格的和在农村任职2年以上且仍在职的大学生村干部;参加 “大学生村干部”计划在获嘉县农村任职2年以上且仍在职的大学生村干部，参加 “三支一扶”计划在获嘉县服务期满考核合格的大学生，笔试成绩加10分。

　　报考住房和城乡建设局、规划局所属事业单位的人员取得上岗资格证的笔试成绩加3分，取得执业资格证的笔试成绩加10分。

　　符合以上多个条件者，最多加10分，须在报名时提交有关证书原件和复印件等。

　　报考人员第一学历为国家统招硕士研究生的免于笔试，直接进入面试。

　　2、面试

　　根据笔试成绩，按照同一专业(岗位)招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如有主动提出放弃者可依次递补，但从面试须知发放起出现空缺不再递补。

　　面试采取结构化面试的方式进行，实行百分制。报考学前教育教师和特殊教育教师的面试考生，面试内容增加试讲。具体面试工作另行安排。

　　3、考试成绩计算办法

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　报考学前教育教师和特殊教育教师的人员：

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%.

　　免笔试人员成绩按报考专业(岗位)笔试最高成绩计算。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按照同一单位同一专业(岗位)招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检人员参照公务员的体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。

　　(四)考核

　　考核以用人部门(单位)为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　(五)公示和聘用

　　根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。对拟聘人员进行为期7天的公示。

　　聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同，经鉴证后在获嘉县人力资源中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担。

　　聘用人员试用期为12个月，实行人事代理6个月以上的人员其试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续;不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。

　　四、组织领导及信息查询

　　本次招聘工作在获嘉县2011年部分事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局与用人单位主管部门统一组织实施，在实施过程中，遇到重要情况，及时向领导小组报告;需要有关部门、单位支持配合时，主动沟通协调。

　　县人力资源和社会保障局与用人单位主管部门商定抽调人员，并明确分工，按照本方案的规定，积极稳妥地开展工作。

　　本方案由获嘉县人力资源和社会保障局负责解释。

　　获嘉县人民政府网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0373-4562557，0373-4562559。

　　附件：新乡获嘉县部分事业单位2011年第二次公开招聘计划一览表

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