(五)面试

　　根据加分后的笔试成绩，按照招聘计划l：2的比例，分别依据报考的职位和学历层次，从高分到低分确定参加面试人员。面试实行百分制，按40%计入总成绩。面试主要采取结构化面试方式进行，异地命题，异地考官。主要测试应试者综合分析、语言表达、组织协调、人际关系处理、临场应变等能力和仪表举止等。面试时间和地点另行通知，面试成绩当场公布。

　　根据笔试、面试综合成绩，分别依据报考职位和学历层次，按招聘计划1：l的比例从高分到低分确定参加体检人员并公示。

　　总成绩出现并列时，依次按笔试专业知识考试成绩、学历等条件择优确定。

　　(六)体检

　　体检由领导小组确定体检医院，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定时间参加体检或体检不合格的取消招聘资格，根据招聘计划按照综合成绩依次递补。

　　(七)考核

　　体检合格的，确定为被考核对象，由县招聘工作领导小组办公室统一组织进行考核，考核结果向社会公示。考核的主要内容包括：

　　①资格复查，对被考核对象的学历、报到手续、学籍档案、相关证书等资料按报名条件进行复查;

　　②现实表现。对被考核对象社会表现、工作实绩、遵纪守法等方面进行考核，由所在地乡镇和辖区派出所出具相关政审材料。

　　(八) 聘用与审批

　　考核结束后，县招聘工作领导小组办公室根据考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员,报经招聘工作领导小组批准后进行公示，公示期为7天。公示无异议后，经县人事管理领导小组审批，办理相关聘用手续，见习期1年。若发现招聘人员有隐瞒重大问题或不适应工作，经考核不称职的，取消聘用资格。

　　六、组织领导

　　为加强对招聘工作的组织领导，现成立内乡县公开招聘事业单位工作人员领导小组，县长李长江任组长;县委副书记史文涛，县委常委、县纪委书记柳明伟，县委常委、常务副县长李玉芬，县委常委、组织部长赵超任副组长;领导小组下设办公室，办公室主任由付拴柱同志兼任，办公室成员由纪检委、组织部、人劳局、县编办等有关部门人员组成。

　　招聘工作要在领导小组领导下进行，由县领导小组办公室组织实施，要严肃工作纪律，坚持原则，秉公办事，切实保证招聘人员质量。同时要增强工作透明度，做到政策公开、程序公开、信息公开、结果公开，自觉接受社会各界的监督。

　　本方案由招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜，另行研究决定。

　　附件：南阳内乡县公开招聘事业单位工作人员职位、名额及条件要求一览表

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