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　　1. 专业能力考核(满分100分)

　　专业能力考核内容为试讲和答辩;需加试实际操作技能考核的专业(见招聘岗位表)，试讲和答辩成绩占70%，实操成绩占30%。

　　试讲主要考察应聘者作为教师所应具备的基本素质、语言表达能力、课堂组织能力、专业知识、教学潜能、逻辑思维和归纳概括能力以及板书、教学课件制作水平等。

　　每人时间20—30分钟。应聘者根据指定内容，进行现场讲课，并提交手写教案1份。试讲内容提前3天通过学校网站通知，应聘者使用课件试讲时对软件有特殊要求的请提前说明。

　　讲课结束后，专业考核组围绕专业内容和有关问题向应聘者提问，应聘者在规定时间内进行现场答辩。

　　2. 综合素质测试(满分100分)

　　主要考察应聘者逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、沟通能力、仪态风貌和综合素质等。了解其工作经历、参加科研和社会活动情况、获奖情况、工作能力、特长、专长、对教师基本知识的了解、对待教学工作的态度等。主要通过应聘者自我推介、专家领导提问和现场展示等方式进行。

　　(五)体检、考察及公示

　　考试总成绩=笔试×30%+面试×70%。

　　根据考试总成绩由高分到低分按各招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。参加体检人员名单在学校网站公布，如果某一岗位出现体检不合格或放弃者，根据考试总成绩从高分到低分依次递补，应聘者考试总成绩低于60分者不予聘用。

　　体检合格者确定为考察对象，由招聘工作领导小组组织对体检合格者进行考察并提出聘用意见。考察同时对其应聘资格条件进行复查，如出现不合格者，不再递补。

　　根据笔试、面试、体检和考察情况，经学校提出聘用意见并报河南省交通运输厅、省人力资源和社会保障厅审核同意后，将拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅网站、河南省交通运输厅网站和学校网站进行公示。

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