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　　五、考试

　　1、笔试：笔试工作由县人力资源和社会保障局统一组织实施

　　⑴笔试科目为《公共基础知识》、《专业知识》两科，满分分别为100分。

　　考试时间:2012年6月24日上午8：00至10：00测试《公共基础知识》，10：30至12：30测试《专业知识》。

　　笔试成绩计算方法

　　笔试成绩=公共基础知识×50%+专业知识成绩×50%

　　2、面试：根据笔试成绩，按1：1.2的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试时间、地点以《面试通知单》通知时间、地点为准。笔试有一门零分、缺考或作弊的，不得进入面试环节;笔试成绩总分低于40分的，不得进入面试环节。面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先聘用。

　　3、体检和考察

　　根据考试总成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员。体检人员有不合格的，根据招聘岗位的考试总成绩，从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。

　　对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，按考试总成绩从高分到低分等额依次递补。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考察对象资格条件进行复查。

　　4、公示和办理聘用手续

　　根据考察结果，确定拟聘用人员，公示期满无异议后，按照规定程序和管理分工办理聘用、入编等相关手续。

　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同，聘用合同的签订要明确自聘用之日起5年内不得调动或考录其他单位。聘用合同经鉴证后在县人才交流服务中心办理人事代理手续。

　　新聘用人员试用期为1年，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式任职手续;不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

　　六、信息发布

　　为了加大宣传力度，在襄城政府网站发布招聘公告和简章。襄城政府网站(//www.xiangxian.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项均通过该网站发布，请注意查询。

　　报名政策咨询电话：0374-8390923

　　本次公开招聘工作由襄城县纪委监察局全程监督。

　　襄城县监察局

　　襄城县人力资源和社会保障局

　　襄城县城乡规划局

　　二〇一二年六月一日 

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