推荐：华图内部教案全面升级抢购中 包邮仅39.9元可抢华图千元大礼包 Q群：47175410

　　按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按所招职位1：3的比例确定面试人员。面试采取结构化面试办法，主要考察应试者的综合分析能力，政策理论水平，逻辑思维能力，言语表达能力，组织协调能力，应变能力，举止仪表等。

　　(3)考试成绩计算方法

　　考试成绩=笔试成绩(占50%)+面试成绩(占50%)。

　　6、对法律类专业和会计类专业，采取统一组织、分类报名、分类考试、分类计分的方法进行。

　　考试舞弊者，取消其招聘资格。

　　7、体检和考察

　　按照笔试加面试成绩的总成绩，从高分到低分的顺序，按1：1的比例分别确定所招聘职位及类别参加体检人员。体检的项目和办法参照人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。对体检合格的人员，按1：1的比例确定考察对象。

　　若出现体检或考察不合格人员，根据考试总成绩，从高分到低分依次顺延递补体检并考察。

　　8、公示、聘用及待遇

　　根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期7天，公示期满无异议者，按照干部管理规定，办理聘用手续。

　　聘用人员试用期为1年。试用期满经综合考察，合格者按干部管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格者，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，可取消其聘用资格。聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

　　咨询电话：0396-7937348 0396-2169026

　　附：法院招聘报名表.xls

　　2012年4月24日

　　河南省泌阳县人民法院公开招聘所属事业单位工作人员的补充公告

　　根据报名及有关情况，经研究，对泌阳县人民法院公开招聘所属事业单位工作人员报名时间进行变更，现公告如下：

　　1、公告及报名时间：5月10日—6月11日;

　　2、资格审查时间：6月12日—6月18日;

　　3、领取准考证及笔试时间、地点：另行通知。

　　其它相关事项，请查阅原招聘公告。

　　中共泌阳县委组织部

　　2012年5月28日

河南事业单位考试备考专题  教材  笔试培训课程  面试培训课程  联系方式

　　更多内容请继续关注 河南人事考试网 公务员考试 政法干警考试网 公务员考试培训课程