2012河南郑州新郑综合保税区招聘综合执法人员(2)
2012-03-12 13:58 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/ 作者:河南华图 来源:华图教育- 河南招考信息汇总
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(三)考试
1、笔试
(1)笔试科目:公共基础知识和行政职业能力测试。
(2)笔试时间:2012年4月8日,考生持本人准考证和有效身份证(不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件)参加考试,具体时间地点以准考证为准。
(3)笔试成绩(100分)=公共基础知识×50%+行政职业能力测试×50%。
2、体能测试
(1)按照拟招聘人数1:3的比例,按照笔试成绩从高到低的顺序确定参加体能测试人员。
(2)参加体能测试人员需持本人身份证、户口簿、报名信息表和笔试准考证参加体能测试。测试时间及地点另行通知。
(3)体能测试参照《河南省统一考试录用公安机关人民警察体能测评项目及标准》执行,包含1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高三项。“纵跳摸高”最多可测3次;“10米×4往返跑”最多可测2次,“1000米跑”只能测1次。三项均通过视为体能测试达标。体能测试所有项目事后均不复测。体能测试标准如下:
(4)通过体能测试考生发给《体能测试达标单》。
(5)通过体能测试人数少于执法队员岗位拟招聘人数1.5倍的,按照该岗位笔试成绩由高到低的顺序进行递补。
3、面试
(1)按照拟招聘人数1:1.5的比例,根据体能测试结果,按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试人员。
(2)参加面试人员需根据网上公告通知持本人身份证、户口薄、准考证、报名信息表、体能测试达标单参加面试资格确认。面试采取结构化面试,面试时间及地点另行通知。
(3)面试成绩满分为100分。
(四)体检与考察
按照总成绩由高到低的顺序,根据招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。如有体检不合格者,按总成绩由高到低进行递补。体检合格的确定为考察对象,由招聘工作领导小组组织考察。体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
(五)待遇及聘用程序
本次公开招聘人员实行聘用制管理,工资福利待遇按照郑州市事业单位工资标准执行。
根据考生总成绩、体检和考察情况,择优确定拟聘用人员并进行公示。公示结束后,按照规定程序办理相应手续。被聘用人员试用期为一年,试用期间的工资待遇按国家有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考核,考核合格的,办理正式聘用手续,考核不合格的,取消聘用资格。
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