结构化面试的基本要求

　　结构化面试对考生、考官、考场等诸方面均有一定的要求，国家公务员录用面试作为一种典型的结构化面试，其基本要求包括以下几个方面：

　　(一)对面试考生的要求

　　在公务员录用考试中，进入面试的考生是这样选拔出来的：一是面试考生均为通过公务员考试笔试的人员;二是要按规定比例选拔候选人，一般要求面试考生是拟任职位录用人数的3倍,有的部门为5倍;三是要按候选人的笔试成绩，由高分到低分的排序来确定进入面试的考生。

　　(二)确定面试测评要素的要求

　　面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提。面试要测试哪些要素，要根据招考公务员的拟任职位、考生的状况、测评的可行性等来确定。例如，某省规定县级机关国家公务员招考面试的测评要素为政策、理论水平，敬业与求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。

　　(三)对面试考官的要求

　　面试考官应具备较高的政治素质和业务素质，应有高度的责任感和使命感。主考机关要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的内容、方法、操作要求、评分标准、面试技巧等。面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经过规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。

河南华图公务员考试培训学校

培训项目：公务员、招警、军转干、选调生、招教、村官、事业单位等考前辅导及面试培训。

报名电话：0371-86011555、87512666、87095130、87095131、87095132

报名地址：郑州市花园路与农业路交叉口招银大厦12B(1402)

华图网站：//henan.htexam.com

华图图书：//huatutushu.taobao.com

　　更多内容请继续关注 河南人事考试网 公务员考试 政法干警考试网 公务员考试培训课程