结构化面试的构成要素

　　结构化面试构成要素是结构化面试完整体系不可或缺的组成部分。作为测评考生的面试活动，结构化面试共包括九大要素，即面试目的、面试内容、面试考官、面试考生、面试试题、面试时间、面试考场、面试信息、面试评定。这九大要素在结构化面试活动中缺一不可，合理配置和使用这些要素，是做好结构化面试工作的基础。

　　(一)面试目的

　　面试目的回答的是“为什么”的问题，它是指通过面试要达到的预期效果。在公务员招考中，面试的目的是通过对考生各项素质进行有效的测评，选拔出德才兼备、能够胜任岗位职责的合适人才。

　　(二)面试内容

　　面试内容指的是面试测评项目或测评要素，是指面试需要测评的考生的能力、个性品质等方面的具体内容。在面试中考官会考查考生与所报职位相匹配、对应的各项素质和能力。根据《国家公务员录用面试暂行办法》第9条的规定，面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

　　(三)面试考官

　　结构化面试是在考官的主持下进行的，通过考官的提问、倾听、观察，对考生进行评价，以达到区分和选拔人才的目的。因此，面试考官素质的高低对面试的最终结果有很大影响，合格的面试考官需要很强的综合素质，不仅在思想道德品质、专业知识方面，在人际交往技巧、面试技巧、心理素质和体能素质等方面也都有严格的要求。

　　(四)面试考生

　　面试考生是面试测评的对象，是面试试题的直接承受者，他与面试考官共同构成了面试主体。考官与考生之间是测评者与被测评者的关系。

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