(五)面试试题

　　面试试题，主要是指面试考官对考生提出一定的行为反应的要求。面试试题不同，提出的要求也不相同。在结构化面试中，面试试题一般具备结构化特征，即面试试题的测试要素、试题的题型、试题题量的多少、试题的提问方式等都具有统一的标准，也就是说，对所有竞争同一岗位的考生，适用同一套或内容相近的试题进行测评。

　　(六)面试时间

　　面试时间，是面试在时间维度上的体现。一般而言，在其他条件不变的情况下，面试时间越长，面试结果的可信度越高。但是，在实践中受多种因素的影响，面试时间往往不可能太长，一般针对一个考生的面试时间往往只有二三十分钟的时间。因此，如何在较短时间内得到全面准确的考生信息是一个值得研究的问题。

　　(七)面试考场

　　面试考场，是面试在空间上的体现。面试考场的布置是面试实施效果的体现，面试场地的大小、考官与考生位置的安排、光线的明暗，以及噪音、干扰等问题对面试都有一定的影响，这些因素都是面试考场布置时要考虑到的重要问题。

　　在结构化面试中，面试考场的安排也体现出一定的结构化特征，一般是考官坐一排，主考官坐在中间，每位考官面前都有桌子，桌上有考官牌、结构化面试题本、评分表、笔和草稿纸。考生坐在考官对面3—5米处，一般情况下也安排一张桌子，桌子上有考生的牌号、笔和草稿纸，可放结构化面试题本，也可以不放，主要根据测试的内容和测试的形式确定。另外，监督员、核分员、记时员分坐在两侧，桌子上也有相应名牌。

　　(八)面试信息

　　考官信息和考生信息是构成面试信息的关键要素。考官信息，是指面试测评过程中考官所发出的信息。最主要的考官信息，是考官对考生下达的测评指令，以及对考生的行为反应所表现的态度等。面试测评过程中考生所表现出的行为反应信息属于考生信息，包括自觉发出的和不自觉发出的、语言的和非语言的信息。考生信息主要体现在对考官的提问作出的反应，即考生的作答情况。

　　(九)面试评定

　　面试评定，指考官利用事先拟定的测评标准，根据考生的行为举止、知识能力等方面的表现对其相关的各项素质进行评分或评价。

　　上述面试的构成要素，在面试活动中有机结合，互相联系，相互促进，相互制约。这种相互关系是：面试是在特定时间(面试时间)内和特定场合(面试考场)下，面试考官测评考生的某些素质(测评项目)而进行的考试活动(面试目的)。考官与考生以一定方式进行信息(考官信息和考生信息)交流。考生通过一定的行为来展现自己相应的素质和能力。考官则根据考生的行为表现，并参照一定的测评标准(测评指标及水平刻度)，对考生的素质状况进行判断，作出评定结果(测评结论)，从而实现面试目的。

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