第一章 特岗教师招录面试概述

　　一、面试的测评要素

　　面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其他测评要素。特岗教师招录面试的主要考查方面有：

　　1.通过查看应试者思想品德鉴定表、交谈、提问考察应试者的思想状况、评议表达与思维能力。

　　2.通过案例分析考察应试者教育教学理论知识和功底。

　　3.通过观察应试者仪表、举止考察应试者基本素养。

　　4.通过现场书写和教案考察应试者“三笔字”。

　　二、教师招录面试的基本形式

　　特岗教师招录面试一般包括以下几个环节：

　　1.应试者抽取顺序签和题签。

　　2.应试者准备。(写教案，不少于1000字，时间40分钟)

　　3.面试、说课(试讲)。

　　应试者先说课(试讲)，然后由考官随机提问进行面试，时间10分钟。

　　4.汇总测试结果、专家组长签署评价意见并由专家成员签名。

　　5.专家审查委员会对各专家组的测试结果进行审查，审查结果报教师资格管理认定机构。

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