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　　在三亚2012年事业单位公开招聘考试中，由于多名笔试低分者入围面试，引发外界“萝卜招聘”的质疑。有网友称，某岗位面试入围者的笔试成绩竟然只有4.55分。4月16日，组织本次三亚事业单位公开招聘工作的三亚市人力资源和社会保障局对此事做了回应，表示此次招考严格按照招考方案录取，不存在“萝卜招聘”的现象。

　　严格按照招考方案定的1∶3比例招考

　　三亚市人力资源和社会保障局副局长陆仁彬表示，此次招考入围面试名单的确定，严格依照招考实施方案进行。这些低分考生能够入围面试，是因为符合录取人数和入围面试人数比例为1∶3的要求，并不存在“萝卜招聘”的问题。

　　根据《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员实施方案》要求，岗位招聘人数与应聘该岗位经初审符合条件人数比例原则上不低于1∶3方可进行笔试，未达到1∶3的比例，应相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。如某职位招聘1人，只有2人通过初审，则取消该岗位招聘。

　　方案还规定，笔试成绩公布后，原则上根据笔试成绩由高分至低分按拟聘人数1∶3的比例确定面试人选，未达到1∶3比例的，相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。

　　记者查看了《三亚市2012年事业单位公开招聘工作人员一览表》，发现网友质疑的低分考生入围面试的岗位中，三亚市人口与计划生育服务中心内科医师拟招1人、三亚市环境监测站大型精密仪器分析员拟招1人、三亚市公安局医生拟招6人、育才镇人民政府农业服务中心司机拟招1人。

　　3月29日，三亚市事业单位公开招聘领导小组发布消息，三亚市公安局医生岗位原计划招考6人，因报考人数为7人，改为招考2人。按照《实施方案》要求，这些岗位都恰好达到或者刚刚超过1∶3的比例要求，低分考生也随之入围面试。

　　据了解，此次招考的总成绩中，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

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