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　　记者获悉，以4.55分入围面试的考生蔡某表示压力过大，已向三亚市人社局申请退出面试。

　　岗位冷热差距过大，难以划定最低分数线

　　关于此次备受质疑的低分考生入围面试，陆仁彬分析说，三亚市人口和计划生育服务中心招聘的内科医生岗位，需要到偏远少数民族地区从事计划生育工作，同时还要求应聘者具备一定工作经验和职称资格，一般符合条件者都不太愿意到这些岗位工作。

　　据介绍，该岗位在2010年和2011年两次事业单位招聘考试中都因为无人报考而被迫取消招聘，因此今年只能扩大招考范围，面向全国招聘，但是今年也只有3人通过报名资格审核参加考试。

　　而三亚市公安局招聘的医生岗位，主要负责替劳教所内的犯人看病，需要值夜班，一般求职者也不愿意报考，该岗位去年就因报考人数不足被取消招聘。

　　三亚市人社局有关负责人表示，大多数考生更倾向于选择市区的岗位，不愿意报考偏远地区和冷门岗位，造成岗位冷热差距过大，有的高分入不了，有的低分就入围。

　　针对是否需要在事业单位招聘考试中设置最低的合格分数线的问题，三亚市人社局相关负责人认为，事业单位考试招聘与公务员考试招聘相比有很大的不同，事业单位的岗位差异太大，难以划定最低分数线。三亚今年的事业单位招聘考试中共有140多个岗位，3000多人参加考试，每个岗位的资格要求都不一样。三亚市人社局建议，可以出台一个全省性的统一指导性文件，指导不同地区不同用人单位的招聘标准。 

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