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浙江干部德行 正反双向测评

　　浙江省委组织部透露，针对如何考实、考准干部的德这一难点问题，该省率先出台全省性的领导干部德行的考核考察评价办法，首次设置15个反向测评指标，直指“不敢坚持原则”、“热衷政绩工程”、“铺张浪费”、“作风不检点”等负面现象，对干部德行开展正反双向测评。

　　按照《浙江省领导干部德的考核考察评价办法(试行)》，领导干部德的考核考察，包括政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。领导干部德的考核考察一般与干部考核考察的民主测评同时实施，也可采取个别访谈、召开座谈会、专项调查等方式，或结合社交圈、生活圈考察、延伸考察，征求服务对象及相关知情人的评价意见。

　　正反双向测评的办法，同时通过正向指标、反向指标，对领导干部德的表现、是否存在负面反映进行测评，正反向测评结果相互印证。在“领导干部德的考核考察评价测评表”上，列出的15个反向测评指标，都是当前群众意见比较集中、社会反响比较强烈的负面现象，包括“不敢坚持原则、做老好人”、“闹不团结”、“热衷搞劳民伤财的形象工程和沽名钓誉的政绩工程”、“以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益”、“发表、传播错误言论，散布贬损他人的小道消息”、“讲排场，比阔气，挥霍公款，铺张浪费，追求享受”等。

　　德的考核考察评价结果，将作为确定领导干部年度考核等次、干部提拔任用人选、后备干部人选和加强干部教育培养、管理监督、激励约束的重要依据。德的方面不达标的干部，将被“一票否决”，不予提拔;对负面反映多、但一时查不清楚的，也慎重使用。

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