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兖州市漕河镇打造三支队伍促进跨越发展

　　兖州市漕河镇从作风整顿、提升素质入手，强化机关干部、村干部和企业家三支队伍建设，从而促进经济社会跨越发展。

　　一是机关干部队伍抓作风整顿。该镇不断强化措施，大力加强“责任重于能力、关键在于落实、执行高于一切”的机关文化和效能建设。每周一期的自办刊物《给力漕河》，准确宣传党的路线方针政策以及镇党委政府的中心工作，及时报道全镇工作的新情况、新进展、新举措，交流经验，宣传典型，营造出了干事创业的良好氛围。在政治业务学习中，一改以往“领导台上讲，干部台下听”的模式，组织全体机关干部一起观看爱国励志电影、革命红歌、PPT课件等素材来进行政治理论学习，大大提高了学习的趣味性和效果。在全镇范围内，开展了以“立足岗位做贡献，创先争优当先锋”为主题的演讲比赛，创先进、争优秀、重实干、谋发展、尚荣誉的新气象激荡全镇。该镇通过对办公场所进行温馨高雅的人文美化，将反映群体价值取向和精神风貌的口号潜移默化地渗透到干部队伍的思想中，时刻激励大家整合认识、统一信念、规范行为，以达到同心同德的理想境界，对该镇干部队伍建设起到了强大的凝聚和推动作用。全镇机关干部严格遵守上下班时间，并由专人负责点名，如需外出要注明时间去向，事假必须先办好请假手续。每周将考勤情况公布，并作为有关考核测评的依据。镇主要领导不定时对职工上班在岗情况进行暗访，一经发现上班期间不在岗在位、玩网络游戏、炒股、聊天等现象严厉批评并责令检讨。

　　二是村级队伍抓素质提升。该镇始终把农村工作的着力点放在加强党员干部队伍建设上，努力营造一种聚精会神干事业、一心一意谋发展的浓厚氛围。为调动村干部积极性，该镇制定了村级工作考核奖励办法，加大激励保障，提高村干部岗位补贴和绩效补贴金额，在市里补贴的基础上又拿出10万余元发放支部书记绩效补贴。完善了《村级工作责任目标千分考核办法》，以重点工作、工作实绩考核村干部，有力地激发了村级班子干事创业的积极性和主动性。千分考核也有原来的一分10元提高到15元，打破大锅饭，以实绩论英雄，最多的比最少的多领4600多元。在党员发展和干部培养上，坚持 “把致富能人培养成党员，把农村党员培养成致富能人、把党员致富能人培养成村干部、把村干部培养成三高三强人才”的制度，并推行了结构预审、“两推荐三公示四票决”和全程纪实制度，不断壮大入党积极分子队伍和后备干部队伍，在今年村“两委”换届中，一批年纪轻、学历高、懂技术、会经营的经济能人走上村级领导岗位。强化各级党员干部教育培训，制定了《漕河镇党员培训计划》，充分发挥远程教育网络作用，有计划地组织党员干部参加各种培训。完善党员公开承诺、民主评议、无职党员设岗定责和联系帮扶制度，定期督查，落到实处。确保了党员管理经常化、制度化。推行村章、村帐镇管，筑牢广大党员干部廉政建设防线。

　　三是企业家队伍抓境界提高。企业家队伍的整体素质和能力如何，直接关系到一个企业的综合竞争能力和生存能力，为使企业能在激烈的竞争中抢占先机，争取领先，该镇把加强企业家队伍学习作为提高思想认识的重要途径和提高能力素质的有效方法。每季度召开一次“企业家座谈会暨经济运行调度会”，了解企业发展状况，及时掌握经济运行情况。全镇20多家企业和12个镇直部门按时参会，就漕河发展现状献言献策，共谋漕河未来发展。利用《给力漕河》刊登一些有关企业管理的知识方法，及时下发到各企业，并针对当前经济的快速发展，国家的一些大政方针，随时增加期刊，为企业家们服好务。“七一”前夕，该镇天合、凯泰、森林、福水、浩鑫、国大等企业党支部开展了“感恩行动”，走访了驻地村，企业家代表赵建民、王长顺看望了82岁的建国前老党员王兴光同志，几家企业一同慰问了18名困难党员, 为他们送去党的关怀。在市科学发展现场观摩会召开后，为迅速贯彻落实会议精神，该镇党政班子成员带领全体机关干部和部分骨干企业负责人，一同参观了新驿天工机械、颜店恒鑫伟业胶带钢丝绳芯输送带项目、新兖泗庄社区、兴隆庄兴德庄园、开发区百盛淀粉等兄弟乡镇大项目好项目。通过参观学习，使企业负责人开拓了视野，提升了境界。

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