2012惠济区事业单位面试自我认知类题型特点与比重变化
2012-04-28 11:04 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/ 作者:河南华图 来源:华图教育- 河南招考信息汇总
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2012郑州惠济区事业单位招聘50名人员,按照拟招聘人数1:3的比例,根据笔试成绩,从高分到低分的顺序确定进入面试人员,进入面试人员名单在河南华图网站发布。惠济区事业单位面试采取结构化面试,面试时间及地点河南华图网站第一时间公布。面试成绩满分100分,面试成绩当场公布。
面试题型特点与比重变化
自我认知类题型的一般考查要点包括:
个人经历;个性特征;报考动机;工作计划等。
自我认知类试题的重要性:
自我认知类题目不容忽视,原因如下:
良好的自我认知能力,不仅对于答好自我认知类题目本身帮助很大,对于答好人际沟通类题目、综合分析类题目也有很大的帮助作用,在人际沟通类题目和综合分析类题目的解答中,往往需要考生结合自身报考岗位作表态,这就需要考生有很强的自我认知能力。
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(责任编辑:谢博)