2012惠济区事业单位面试自我认知类测评要素
2012-04-28 11:32 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/ 作者:河南华图 来源:华图教育- 河南招考信息汇总
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2012郑州惠济区事业单位招聘50名人员,按照拟招聘人数1:3的比例,根据笔试成绩,从高分到低分的顺序确定进入面试人员,进入面试人员名单在河南华图网站发布。惠济区事业单位面试采取结构化面试,面试时间及地点河南华图网站第一时间公布。面试成绩满分100分,面试成绩当场公布。
面试测评要素
★自我认知能力在考官评分表中的表述如下:
1.一般定义
对自我的认知,评价的能力。指的是人在社会实践中,通过对自身的生理、心理、社会活动以及周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。自我认知是自我定位的基础,也是个人职业与事业生涯的起点,自我认知包括:认知自己的价值观、人生方向和目标,认知自己的性格特征,认清自己的优势和劣势,觉察自己的情绪变化、原因等。
2.操作定义
对自己的性格、态度有良好的评价;
兴趣与岗位情况匹配;
成就动机与岗位情况匹配(认知需要、自我提高、自我实现,服务他人的需要,得到锻炼等);
认同组织文化。
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