说到底还是官员提拔机制的公开性不那么令民众满意。老百姓对官员的提拔缺乏足够的发言权和参与权，必然对提拔过程充满质疑，尤其对年轻干部的提拔充满质疑。这主要在于现实社会中确实存在“老子当官儿好汉”的情况，而普通百姓家的子女别说当官了，就是考个公务员都困难重重。因此，一旦出现几个年轻人出任实职领导干部，难免会有疑问：这真的是普通人家孩子吗?这真的没有背景吗?实际上，我们所要考虑的不是干部该不该年轻化的问题，而是能不能让更多的年轻人也能通过公开、公正的机会获得向上流动渠道的问题。在当今社会，年轻人备受高房价、高物价之煎熬，他们身上所背负的社会压力巨大，这已经不是某几个年轻人的问题，而是年轻人群体的整体性问题。

　　正是由于年轻人压力巨大，他们才会对几个年轻官员的提拔不信任。按照正常轨迹，提拔该有多艰难，他们凭什么那么一帆风顺地上位呢?一方面，这是对年轻人顺利上位的质疑，另一方面，又是对官员选拔过程透明度的不满。如果对于官员的选拔能够多听听群众的声音，如果让老百姓具备参与政治活动的常态化渠道，甚至于能够让老百姓了解他们的“父母官”，这不都能够化解一些质疑和批评吗?当好一个官员，关键不是年龄，有志不在年高，关键的是能力是否合适，德行是否得当。反思对这些年轻干部的争议，恐怕有时难免感叹，为什么年轻干部那么少?为什么新一代的年轻人发展空间如此逼仄?打压几个年轻干部下去，让领导不敢再提拔年轻干部，岂不是助推干部老龄化?岂不是进一步堵塞年轻人向上的渠道?

　　2011年正值换届选举年，对于官员的选拔理应做到风清气正，公开透明。对于网络上针对年轻干部提拔的一些质疑，完全可以给予积极回应，有则改之，无则加勉。只要程序正当，德才兼备，该提拔还是要大胆提拔。当然，对于官员选拔机制也可以考虑予以一定的改革，让群众有更多的参与性。这才是对年轻干部乃至全体干部的真正保护。

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