补充递增发展能量

　　构件三厂党总支重视加强青年人才培养、选拔、考核力度，确立“早培养、早受益、早选拔、早见效”的工作理念，通过各种办法来缩短青年的成才周期，为后备干部及技术人才储备提供了充实的资源。

　　多管齐下“育”。坚持多途径、广渠道、全方位培养青年干部，首先是加强专业知识和业务技能的习和锻炼，努力成为“一专多能”的复合型人才;其次是加强“传、帮、带”，完善“拜师结对”制度，整个师承教学突出思想引领、技能指导和多层实践组合。创新方式“管”。坚持不懈地抓好青年人才的管理，建立定期考察制度，对青年人才的德、能、勤、绩进行全面考察，实行轮岗轮训制度，让青年人才尽快熟悉构件生产流程和工艺。适时提拔“用”。首先到车间锤炼，让青年走上生产第一线，熟悉PC板、外墙挂板及节段梁等生产流程，为以后的新产品开发和管理创新打好基础;然后再定向设岗锻炼，提拔有管理能力和创新意识的青年挑担子，提供施展才能的平台，充实管理干部队伍。试验室副主任褚伟清在主任调离后，全面负责试验室工作，他以身作则，统筹安排，使试验室的工作在原有基础上跃上了一个新台阶。

　　沉淀递增发展力量

　　沉淀递增发展的力量就是以创先争优为出发点，把党的组织资源转化为发展资源、把党的组织优势转化为发展优势，围绕关心、凝聚、激励职工群众和维护职工的利益，积极营造企业和谐发展的小环境。

　　积极发挥工团组织的桥梁作用。重点是通过厂和车间两级工团组织开展各种形式的劳动竞赛和岗位创优行动，并经常性倾听和反馈各个年龄段职工的呼声与需求，关心他们在工作和生活中的具体利益。今年4月以来，车队的部分拌车驾驶员由于车数太少，建议车间调整分配方案，厂工会和相关部门经调研，将原来的分配定额指标作科学合理的调整，还通过经办人员按时间节点把劳务工的社保金转好，与成建制队伍商谈综保变社保后的解缴处理办法。

　　积极发挥企业文化建设的渗透作用。规定每星期定期开放图书室和阅览室，组织职工开展“职工读书活动”，并征集《书、影评读后感、观后感征集》文章和摄影作品。同时，今年还组织了三八妇女节女职工无锡一日游;动员组织职工参加公司“第三届劳动者之歌”演讲赛和“庆祝建党九十周年职工文艺汇演”等活动，各种文体活动开展，激发了职工主人翁的团队意识，增强了工作的责任感，培养了职工热爱企业、热爱岗位和热爱生活。

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