政法干警面试热点:郑州公务员打破终身制启动聘任制
2012-09-18 13:43 作者:河南华图 来源:华图教育 点击: 次【导读】今年郑州市将启动聘任制公务员试点。这一作法使得公务员感到优越的“铁饭碗”成了“瓷饭碗”,让公务员陡增危机感。
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《郑州日报》讯:今年郑州市将启动聘任制公务员试点。这一作法使得公务员感到优越的“铁饭碗”成了“瓷饭碗”,让公务员陡增危机感。
一直以来,很多人都认准了当上公务员就有了“铁饭碗”,公务员就是一劳永逸的差使,干好干坏都一样有保障。正是因为有了这种看法,一些公务员自我要求不严,工作上不求上进,甚至得过且过,一杯茶水、一张报纸混一天。然而,公务员“能进不能出”的现象,成为公务员管理的一道牵绊。基于这一原因,如何打破“公务员终身制”,成为各地研究探讨和致力破解的重要问题。近年来,像郑州一样,一些省市开始实行公务员“聘任制”。无疑这是打破“公务员终身制”非常有益的试水,干得好就续聘留任,干不好就终止合同或辞退,给公务员戴上了“紧箍咒” ,旨在增强公务员的责任意识和危机意识。
当然,打破“公务员终身制”不能止于实行公务员“聘任制”,还要在科学考核、合理运用考核结果上下功夫。只有建立科学的公务员考核机制,在考准考实公务员德能及工作表现的基础上,把考核结果运用与公务员去留挂钩,才能真正发挥“聘任制”的激励约束作用,否则聘任合同无异于无限期合同,“聘任制”也无异于“终身制”。
总之,从发展眼光看,打破公务员终身制,建立能进能出、能上能下的公务员聘用制是一种必然趋势,但真正达到预期效果,还需建立科学有效的考核机制并合理运用考核结果。