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　　《郑州日报》讯：今年郑州市将启动聘任制公务员试点。这一作法使得公务员感到优越的“铁饭碗”成了“瓷饭碗”，让公务员陡增危机感。

　　一直以来，很多人都认准了当上公务员就有了“铁饭碗”，公务员就是一劳永逸的差使，干好干坏都一样有保障。正是因为有了这种看法，一些公务员自我要求不严，工作上不求上进，甚至得过且过，一杯茶水、一张报纸混一天。然而，公务员“能进不能出”的现象，成为公务员管理的一道牵绊。基于这一原因，如何打破“公务员终身制”，成为各地研究探讨和致力破解的重要问题。近年来，像郑州一样，一些省市开始实行公务员“聘任制”。无疑这是打破“公务员终身制”非常有益的试水，干得好就续聘留任，干不好就终止合同或辞退，给公务员戴上了“紧箍咒” ，旨在增强公务员的责任意识和危机意识。

　　当然，打破“公务员终身制”不能止于实行公务员“聘任制”，还要在科学考核、合理运用考核结果上下功夫。只有建立科学的公务员考核机制，在考准考实公务员德能及工作表现的基础上，把考核结果运用与公务员去留挂钩，才能真正发挥“聘任制”的激励约束作用，否则聘任合同无异于无限期合同，“聘任制”也无异于“终身制”。

　　总之，从发展眼光看，打破公务员终身制，建立能进能出、能上能下的公务员聘用制是一种必然趋势，但真正达到预期效果，还需建立科学有效的考核机制并合理运用考核结果。