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　　【背景材料】

　　有关干部履历造假的两条新闻引起舆论关注。5月22日，陕西府谷县司法局副局长刘利荣因学历造假被免职，并处以留党察看。次日，媒体披露山西河津市科级干部薛新民曾根据“需要”11次谎报出生日期，多次伪造学历，被党内警告处分后仍获重新任职。

　　【面试预测】

　　请对“篡改履历11次遭严重警告后却获升迁”谈谈你的看法。

　　【思路】

　　1. 表明对这一事件的评价，体现个人观点。

　　2. 多方面分析该事件产生的原因及反映出的实质问题。

　　3. 提出对策或建议

　　【解析】

　　近年来，官员履历造假事件时有发生。少数干部的造假行为，不仅败坏党风，危及诚信建设，而且降低了民众对政府的信任度，人民群众深恶痛绝。

　　公务员的年龄造假、学历造假的问题经常出现，这当然需要制度的完善。但是，这也不是多么繁难而深奥的制度问题，关键还在执行环节。然而，现实中，有些地方的处罚太过宽松、随意，有些地方的严肃处理，似乎也给被处理者留下了空间。

　　事实上，正是由于官员履历造假能轻易过关、造假风险低，才导致类似事件接二连三上演。因此，要封住官员履历造假门，首先要提高官员履历造假成本，不仅要砸碎造假官员的“升官梦”，而且要追究其法律责任。同时，对于其中的每一个环节，包括简历是谁审核的、干部是谁提拔的等等，都要严查到底、连根拔起，而绝不能让相关责任人“置身事外”。

　　把好官员选拔任用学历关，没有捷径可走。归结起来，无外乎加强事前审查、事后监督，以及提高选拔任用程序的公正性与透明度。说到底，就是对官员选拔任用全过程进行有效监督。官员学历造假，只要认真核查，没有查不出来的。对审查不严、用人失察、胡乱提拔者进行追责，也不失为杜绝学历造假的有效途径。更重要的是，应大力发挥民主监督机制的作用，让试图造假、掺水者在各种监督之下无所遁形。

　　其实，“履历造假”本来就是公职人员不能触及的“红线”。希望，有关方面在一个个具体的个案上守护好这条“红线”。