又到一年毕业季，人们会顺其自然的关注大学毕业生的就业情况。而今年2013年大学生毕业数量占历年之最，达到699万人，又有新的增加，比去年整整多出19万。再加上往届已经毕业没有就业的人员，今年高校毕业生就业压力会进一步加大。有人称这是“最难就业季”，也有人发出了“没有最难，只有更难”的无奈感叹。面对逐年攀升的毕业生人数以及并不见涨的空缺岗位数量，应届生们压力山大。

　　面对就业，大学毕业生经常遇到的是就业歧视：最典型的一种就业歧视是“学历歧视”。要看第一学历的招聘要求普遍存在，条件好一些的用人单位，其招聘启事上几乎都明确强调，“本科非985、211高校，不予考虑”。这意味着，很多不是211、985高校的毕业生们，连第一道的简历关都过不了。此外，户籍、年龄等方面也存在各种要求：“只限本地户口”，华图教育教研工作者在应届生求职网、智联招聘等求职网站上浏览发现，很多企业的招聘公告都注明了仅限本地户籍或者本地户籍优先，甚至是仅限当地生源。例如，中国建设银行总行本部在招聘启事中就明确列出了需“具有北京市常住居民户籍”。“年龄不超过35岁”，这种年龄歧视是另一种典型的就业歧视。要求求职者年龄在35岁以下，几乎是所有招聘会或者招聘广告上都能看见的要求。相关政策规定，今年北京市属各用人单位引进落户的应届非北京生源毕业生，毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁。新政一出，令很多超龄的毕业生北京梦破碎。除了学历、户籍、年龄等就业歧视外，还有性别、相貌、身高、残疾等其他就业歧视。

　　那么，如何有效的引导大学毕业生就业呢?各地各支奇招：

　　宁夏：“高校毕业生持《就业失业登记证》或《高校毕业生自主创业证》从事个体经营(限定性行业除外)和创办家庭服务业实体的，3年内按每户每年8000元的限额依次扣减当年实际应缴纳营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。”这是不久前自治区人社厅、财政厅出台的政策之一。据了解，宁夏某区近年来不断加大对大学生创业政策扶持的力度，并将大学生纳入到扶持创业小额担保贷款的政策体系中。

　　江苏洪泽：政府主导大力开发就业岗位，大力开发社会管理和社会服务岗位，结合高层次紧缺人才的引进，将面向高校毕业生公开招聘第四批政府雇员60人;根据洪泽县教育布局调整和教育事业发展的需要，将面向高校毕业生公开招聘一批各级各类学校的紧缺师资;根据洪泽县医疗卫生事业改革发展的需要，将面向高校毕业生公开招聘一大批医护人员;根据省市计划今年将开发60个左右公益性岗位接纳高校毕业生;鼓励高校毕业生入伍服兵役;继续实施大学生村官和“三支一扶”大学生基层服务计划。 
 

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