(A)职业生涯中期 ( B ) 职业生涯早期

( C ) 职业选择和准备 ( D ) 职业生涯后期

55、职业锚是指( )。

(A)日前岗位 ( B ) 职业定位

( C ) 员工的个人兴趣 ( D ) 员工的价值观

56、( )是绩效指标体系设定的基础。

(A)工作分析 ( B ) 员工培训

( C ) 岗位调整 ( D ) 薪酬调整

57、PRI是指( )。

(A)是否指标 ( B ) 岗位职责指标

( C ) 岗位特征指标 ( D ) 关键绩效指标

58、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于( )。

(A)提供了全面的综合框架

( B ) 能更有效的提高组织绩效

( C ) 考虑到了组织的所有利益相关者

( D ) 能明确企业需要什么样的能力来执行战略

59、企业在设计KPI时，可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。

(A)战略地图 ( B ) 任务分工矩阵

( C ) 目标分解鱼骨图 ( D ) 岗位职责说明书

60、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于( )

(A)第一层 ( B ) 第二层

( C ) 第三层 ( D ) 第四层

61、如果没有异常就会得满分的方法是( )。

(A)减分考评法 ( B ) 说明法

( C ) 区间赋分法 ( D )百分率法

62、在考评中实践中，最前沿、最复杂的是( )。

(A)上级考评 ( B ) 180度考评

( C )同级考评 ( D )360度考评

63、市场份额属于平衡计分卡的( )方面。

(A)财务 ( B )客户

( C )内部流程 ( D )学习和成长

64、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是( )。

(A)要体现不同的岗位的特点

( B )四个方面指标都是必需的

( C )四个方面指标之间的驱动关系并不严格

( D )可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

65、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是( )。

(A)先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

( B ) 先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

( C ) 先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

( D ) 先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

66、股票期权属于( )。

(A)基本工资 ( B )绩效工资

( C ) 激励工资 ( D )员工保险福利

67、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，( )是薪酬战略的决定性因素。

(A)内部一致性 ( B )外部竞争性

( C )员工贡献率 ( D )薪酬体系的完备性

68、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构(　　　　)。

(A)折中，以绩效为导向 ( B )高弹性，以绩效为导向

( C ) 折中，以能力为导向 ( D ) 高弹性，以能力为导向

69、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的(　　)。

(A)有形支出 ( B )资本投入

( C ) 无形支出 ( D )心理损失

70、采用( )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

(A)跟随 ( B )领先

( C )滞后 ( D )混合

71、( )属于保健因子。

(A)成就感 ( B )更多的责任

( C )认同感 ( D )工作的安全感

72、在计算经营者的效益年薪时，(　　)模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

(A)G ( B )S

( C )Y ( D )WX

73、经营者年薪的(　　　)模式未规定要缴纳风险抵押金。

(A)G ( B )N

( C )Y ( D )J

74、股票期权的强制持有期一般为( )。

(A)1-2年 ( B )2-3年

( C )3-5年 ( D )5-10年

75、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于( )。

(A)非工作日福利 ( B )保险福利

( C )员工服务福利 ( D )额外津贴

76、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是( )。

（编辑：华小图）