2017-02-22 11:11 河南人力资源招聘考试 //ha.huatu.com/rlzy/ 来源:职铭教育
A 做好准备工作
B 觉得如何在学员之间分组
C 要求培训师结合实际培训
D 对“培训者指南”中提到的材料进行检查
62 ( A )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
A 绩效管理制度
B 绩效管理目标
C 绩效管理方法
D 绩效管理内容
63 在一些大公司中,总经理,管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( C )
A 结果导向型
B 行为导向型主观
C 品质导向型
D 行为导向型客观
64( A )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
A 企业成本管理体系
B 企业绩效管理体系
C 企业文化管理体系
D 企业薪酬管理体系
65 以下关于行为观察法的说法,不正确的是( C )
A 选择排列法
B 关键事件法
C 成对比较法
D 强制分布法
66 以下关于行为观察法的说法,不正确的是( C )
A 首先确定工作行为出于何种水平
B 是在关键事件法的基础上发展起来
C 与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同
D 评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分
69 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性个( D )
A 系统性
B 全面性
C 多样性
D 适应性
70( D )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
A 薪酬
B 工资
C 薪资
D 薪金
71直接形式的薪酬不包括( A )
A 基本工资
B 绩效工资
C 年终分红
D 额外津贴
72 影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括( C )
A 工作条件
B 劳动市场供求关系
C 薪酬策略
D 地区,行业工资水平
73 支付相当于与昂岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的( B )原则
A 对外具有竞争力
B 对员工具有激励性
C 对内具有公正性
D 对成本具有控制性
74 工作岗位评价的对象是( A )
A 岗位工作
B 岗位工资
C 岗位员工
D 岗位 职责
75( D )指标,评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度
A 工作班制
B 工时利用率
C 劳动姿势
D 体力消耗强度
76( D )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度
A 内容效度
B 统计效度
C 过程效度
D 结果效度
77( B )是一种最简单的岗位评价方法
A 关键事件法
B 评分法
C 因素比较法
D 排列法
78( A )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构
A 工会
B 董事会
C 监事会
D 职工代表大会
79 正式通报的优点不包括( B )
A 信息不易受到歪曲
B 信息传递准确
C 沟通内易于保存
D 便于双向沟通
80( A )是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间
A 标准工作时间
B 正常工作时间
C 计件工作时间
(编辑:河南医考)
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