B 具体考评标准设计

C 管理的总流程设计

D 具体考评程序设计

E 考评信息系统设计

111绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括(A B C D E )

A 绩效管理制度设计

B 绩效管理流程设计

C 绩效管理工作开发

D 绩效管理组织构建

E 管理信息系统设计

113行为观察法也称(A B D )

A 行为观察评价法

B 行为观察量表法

C 行为观察量表法评价法

D 行为锚定等级评价法

E 行为锚定法

114综合型绩效考评方法包括(B C D E )

A 合成考评法

B 强迫选择法

C 加权选择量表发

D 结构式叙述法

E 图解式评价量表法

115薪酬的表现形式包括(A C D )

A 精神的与物质的

B 稳定的与非稳定的

C 有形与无形的

D 货币的与非货币的

E 内在的与外在的

116企业薪酬管理的基本原则包括(B C D E )

A 对社会具有贡献性

B 对内具有公正性

C 对员工具有激励性

D 对外具有竞争力

E 对成本具有控制性

117企业薪酬管理的基本原则包括(A B C D E )

A 劳动报酬总额

B 福利费用

C 社会保险费用

D 教育经费

E 人员招聘费用

118企业人工成本也称人事费用，主要包括(ABCDE )

A 明确岗位在企业所处地位

B 为实现内部公平提供依据

C 量化表现出岗位的综合特征

D 为岗位归级列等奠定基础

E 在定量分析的基础上定性测评

119合理确定人工成本的方法包括(ACDE )

A 销售净额基准法

B 附加值基准法

C 损益分歧点基准法

D 净利润基准法

E 劳动分配率基准法

120福利管理的主要原则包括(ABCDE )

A 合理性原则

B 协调性原则

C 必要性原则

D 整体性原则

E 计划性原则

121职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括(BDE)

A 质量管理小组

B 提出合理化建议

C 职工代表大会制度

D 各类岗位责任制

E 班组自我管理小组

122企业实施员工满足度调查的目的包括(ABCD )

A 增强企业凝聚力

B 诊断公司潜在的问题

C 找出本阶段出现问题的主要问题的原因

D 评估组织变化和企业政策对员工的影响

E 促进公司内部各部门之间的沟通和交流

123.限制延长工作时间的措施包括(BE)

A 条件限制

B 时间限制

C 人员限制

D 行政命令

E 提高劳动报酬

124.集体合同的特征包括(ABDE )

A 合法性

B 主体平等性

C 意思表示一致性

D 法律约束性

E 定期的书面合同

125.以下属于劳动保护费用的有(ABCE)

A 工伤认定费用

B 工伤医疗费用

C 工伤评残费用

D 工伤保险费用

E 工伤人工费用

（编辑：河南医考）