国家公务员面试试题及解析-统考（8）

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　　能者多劳，_____公平。请你自行填空，然后进行阐述。

　　参考解析：

　　我填空的结果是，能者多劳，不太公平。对于这个标题我有以下看法。

　　现在社会有这样一些领导，每次你觉得任务过重自己实在无法完成时，去找领导反映情况或者请求帮助，他总是会甩给你这么一句话：“哎呀，小李啊，我也知道你最近很辛苦。但是你想啊，能者多劳嘛，咱们单位比你能力强的可不多见了，所以你可得多担待点，加把油，我相信你能妥善处理好。”这表面看起来是领导对你工作能力的夸奖和认可，但是能者多劳是否公平呢?在我的概念里，答案显然是否定的。我认为“能者多劳”只会让工作能力上的差距越来越大。

　　能者多劳，顾名思意，是能力强的人多做一些工作。这句话从积极面去理解可以算是对“能者”的一种肯定和信任，因为有能力的人办事效率更高，办事方法要更科学，办事能力会更强，所以相同的时间内，他们可以处理和承担的任务量都会更多一些。

　　但是如果一味或者过度强调“能者多劳”所带来的负面影响却是多维度的。第一，这些“能者”自身会因为长时间承担过多的工作而感到疲累不堪，进而工作效率低下，同时他们把自己过多的时间用在做自己擅长的一些小事上，但是这些事会让他们没有精力去静下心来钻研工作;第二，“能者多劳”会被用来粉饰其他“懒政者”的精神懈怠，一些不愿出力、消极怠工的同事，会理所当然地以“能者多劳”为借口逃避工作，造成“同酬不同工”的现象，从而让“能者”心里不平衡，“闲者”抱有侥幸心理和享乐心理;第三，能者很快会成为单位的关键点，工作更多地靠他们推进，而他们一旦缺席，工作就难有进展，而慢慢失去了团队协作的意义。

　　所以我认为，如果领导者或者决策者一旦抱有“能者多劳”观念，很可能就意味着不公平的开始，后续在工作分配中就会有所偏倚。因此，领导们应该充分尊重爱惜“能者”，树立“能者上庸者下”的鲜明导向;同时立足长远，在分工上不能“和稀泥”，要明确界定各人的工作范畴和责任，建立有效的惩戒、激励机制，从而激发队伍积极性，增强队伍向心力。但是对于普通工作者，特别是基层工作人员来说，切不可抱着“少干少错，不干不错”的念头敷衍搪塞工作，而应该抱着“多劳进而成为能者”的念头，努力多承担工作，多在工作事务中提升自己的能力，为集体分忧。毕竟不是只有“能者”才能“多劳”，也只有“多劳”，才能成长为“能者”。

　　8_2.外来的技术工人在本地生活不适应，饭吃不习惯，地方方言听不懂，下班没事干。你是负责人，请问你怎么办?

　　参考解析：

　　面对题干中的情况，我会及时的解决，避免造成不必要的影响。

　　首先，介绍风土，帮助适应。我们知道一方水土养一方人，一方水土育一方文化，外地工人来了之后确实可能对本土不了解，背井离乡会缺乏归属感、安全感。对此我会尽量了解他们的困惑，并且给予解答，从而帮助大家尽快适应。比如我会主动和他们做朋友，向他们介绍本地的风土民情，让他们能够尽快地适应工作。我也会让本地工人和外地工人结对子，举办一次联谊会，帮助大家认识熟悉，让他们尽快适应本地生活。

　　其次，解决饮食，满足口味。民以食为天，外地工人来了之后可能对当地饮食、住宿等并不习惯，从而影响工作和生活。对此，我会安排食堂采购外地工人喜欢的食材，做适合他们口味的菜肴，来满足他们的需求。此前我会对他们进行一个简单的问卷调查，让他们填写喜欢吃的菜品，喜欢的家乡的食材，食物烹饪方式等等，然后我有针对性地采购，与大厨进行协商调整食谱，从而在饮食上让他们满意。同时我也会积极听取他们在本地生活时的各项需求，我尽可能地去满足他们。

　　再次，规范用语，沟通无阻。在语言沟通方面，我们会积极推广普通话，让大家用普通话交流，这样才能避免产生不必要的误会，同时我也会让本地工人教大家一些本地常用的方言，让我们在语言沟通方面没有障碍。

　　最后，全面考虑，丰富生活。对于他们下班没事干这个问题，我想一方面可能是因为之前的不习惯和语言问题造成的。通过我的种种努力，也相信他们能够尽快地融入到生活中。

　　另一方面可能是确实没有活动项目，对此我会在了解大家的兴趣爱好之后为工人们寻找一些下班后可以参与的活动。比如设置乒乓球室、羽毛球馆等等，方便我们的工人去运动;成立一些跑步小组、健身小组等等，让大家有事情干，倡导健康生活的理念。当然，除此以外，也可以为大家创造条件，进修自己。既能够充分利用时间，又能够提高自身技能。

　　我相信，在我采取了相关措施之后，能够起到一定的作用，能够尽快解决题干中出现的种种问题，让我们的外地工人真正地融入其中。在今后的工作生活中，我也会及时关注后续的效果，倘若发现问题，我会及时地进行调整。我会对这些外地工人保持时刻的关注，寻找时机跟他们聊家常，和他们做知心朋友。大家能够齐头并进，通过共同努力去创造属于我们的幸福生活。

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