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　　根据《2011年许昌市公开选拔高层次人才公选公告》，考察实行量化打分，现将副县级职位岗位适应性评价要素量化分值公告如下。

　　1、学位学历要素35分

　　⑴同时具有博士研究生学历、博士学位的计35分;仅具有博士研究生学历或博士学位的计30分。

　　⑵同时具有硕士研究生学历、硕士学位的计30分;仅具有硕士研究生学历或硕士学位的计25分。

　　⑶同时具有大学本科学历、学士学位的计25分;仅具有大学本科学历的计20分。

　　取得多个学历的，按最高学历计算一次。

　　2、任职资历要素35分

　　⑴现任副县级领导职务的计35分;现任副县级非领导职务的计32分。

　　⑵现任正科级领导职务满3年以上的计30分;现任正科级领导职务不满3年的计28分。

　　⑶现任正科级非领导职务满3年以上的计26分;现任正科级非领导职务不满3年的计24分。

　　⑷现任副科级领导职务满6年以上的计22分;现任副科级领导职务不满6年的计20分。

　　⑸现任副科级非领导职务的计18分。

　　国有和国有控股企业工作的报名人员，其职务级别参照计算。

　　3、工作经历要素25分

　　⑴从事报考职位相关工作满5年以上的计25分。

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