结构化面试是河南公务员面试中出现频率最高的考试形式，华图面试教学研究部对结构化面试进行了深入研究，结构化面试主要有以下几个特点：

　　新型特点

　　1.社会新词的运用

　　在国考题目中，出现了“微软黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新兴词汇，而且考题设置简短，没有对这些词语进行具体的解释。比如2009年2月12日的国考面试第一题就是“谈谈你对网络上‘人肉搜索’的看法。”有的考生根本就没有听说过“人肉搜索”，看法更是无从谈起，结果可想而知。

　　2.组织管理和人际沟通类题目更加情境化

　　这两类题目的特点本身就极具情境性，往往都是日常工作的再现。考题在设计上更加注重情景化，将题目的情景通过语言尽可能真实地描述给考生，从而测查考生的执行能力和人际关系处理能力。这样可以有效避免选拔出来的考生只会背诵条条框框，而不会解决实际问题。

　　3.出现混合类型的题目

　　随着考试难度的逐渐加大，公务员考试的面试出现了将五大类题型中的几种混合考查的方式。比如将组织管理和人际沟通类题目混合：“让你组织一个对农民工的普法宣传活动，你认为工作的重点是什么?到了宣传地点，发现有一份材料忘记拿了，同事老张批评了你，你怎么办?”同时也有将自我认知和名言警句分析考查相结合的题目：“请你结合自身经历，谈一谈对于‘习惯成自然’的看法。”

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