2011河南公务员考试经过笔试的厮杀，面试将异常激烈。关于河南公务员面试题目分析一直是考生较为关注的，河南华图为广大考生倾情奉献经典面试题目分析，帮助考生掌握答题思路，把握答题的脉门，望各位考生举一反三勤加练习，争取在河南公务员面试的考场上独占鳌头。

　　3、问题：假如你是公司副总，你分管的市场部新任经理很有开拓创新能力，上任三个月就使销售额直线上升。但他与长期在市场部工作的副经理之间产生了矛盾，而且有激化趋势。这个副经理业务也相当娴熟，你该怎么做?

　　主要测试目的：组织协调能力

　　对工作任务进行结构化分配，对资源进行合理调剂，有效地协调组织关系和人际关系、控制群体活动的过程。

　　评分参考：

　　①通过当事人或他人了解情况，确定矛盾的原因。

　　②如果是因公产生的矛盾，要检查职责职权的划分是否合理，规章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解，客观上形成开明、有序而又鼓励创造的环境。

　　③如果是因私产生的矛盾，要明确利益关系，尽可能满足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障碍。

　　④如果是性格或其他无法调和的因素，根据工作需要，选择最佳人选继续留在该岗位，并配备合适副手，并将另一位安排到更合适的岗位上。

　　题目分析：首先遇到这种题目不要紧张，不要把想得太复杂，就是把它当作调解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，应该怎么办?

　　一是问原因。只有问清楚真正矛盾的原因，才能从根源上解决问题。

　　二其实也考察分析能力，只有把问题分析出来，然后再谈解决办法。所以此类题目难度较大。

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