2011河南公务员考试经过笔试的厮杀，面试将异常激烈。关于河南公务员面试真题分析一直是考生较为关注的，河南华图为广大考生倾情奉献经典面试真题分析，帮助考生掌握答题思路，把握答题的脉门，望各位考生举一反三勤加练习，争取在河南公务员面试的考场上独占鳌头。 

　　2004年春季招考公务员面试试题

　　一、在近二年来，你所做过的最成功和最失败的两件事是什么?有什么经验或教训。(综合分析能力、应变能力)

　　1、简述那件事成功和失败在哪里?2、分析原因;3、说明有什么主要经验或教训。

　　二、有一次，松下幸之助问他的销售经理：“松下公司是生产什么的?”经理顺口答道：“生产电器嘛”松下训斥道：“松下电器公司是培育人才的公司，并且兼做电器商品的生意。”原来，他就是本着“制造松下产品首先制造松下人“的原则管理企业的。对于松下的话你是怎样看待的?(综合分析能力)

　　1、人才是第一资源，应以人为中心。人才是事业兴衰成败的关键;2、以人为本，培养高素质人才，是促进社会经济发展的前提;3、不管什么工作，都要充分调动人才的积极性和创造性。

　　三、作为人民公仆的公务员，要端正思想作风、工作作风和生活作风，切实做到为民、务实、清廉。请你谈谈你对“为民、务实、清廉”的理解。(理论素养)

　　1、为，就是要立党为公、执政为民，把人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点;2、务实，就是要坚持勤奋工作，埋头苦干，对党和人民的事业高度负责。艰苦创业，扎扎实实地做好各项工作;3、清廉，就是要坚持严于律己，廉洁奉公，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求。

　　四、平时常听到“某某度量大，某某度量小”的廉洁。请你结合自己经历，谈谈对这个问题的理解和看法。(人际沟通协调能力)

　　1、所谓“度量”，是指处理人际关系时能容忍、宽容他人的限度;2、一个人度量大小是相对的，不是绝对的，不要把度量与道德品质混为一谈;3、结合自己经历谈度量大小。(必须有说服力的事例)

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