河南公务员的面试也是有规律可循的，掌握了这些规律可以使你在面试上游刃有余，如鱼得水。下面总结给大家：

　　分类三 领导决策类　　历年真题解读

　　8、领导者面对的工作是复杂的、多变的。有人讲“上有政策，下有对策”。你是怎样理解的?在实际工作中，你如何针对这种现象开展工作?

　　【参考答案】领导面对的工作对象是人，人有其两面性，所处的事也有多样性。“上有政策，下有对策”是一种社会现象，它是客观存在的。对待这种现象应从两个方面理解：(1)消极一面。“上有政策，下有对策”将导致上级的方针政策得不到全面充分的贯彻执行，在具体落实时扭曲、变形、走样，从而影响了目标的实现，也在一定程度上恶化了党群关系、干群关系;(2)积极一面。“上有政策，下有对策”现象的出现，也给领导者提出了一个严峻的课题，那就是如何消除这种不正常现象，如何保证自己的决策在贯彻执行过程中不变形走样。要解决这个问题，我们各级领导干部就必须树立实事求是和求真务实的工作作风，深入基层、深入一线，坚持调查研究，坚持实事求是，使自己制订的政策符合客观实际。其次，我们党的领导干部在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。也就是说，它能促进领导改进工作作风。在实际工作中，我针对这种现象也是从两个方面开展工作，一是在制定政策时坚持深入基层、深入一线，坚持调查研究，坚持实事求是，确保自己制定的政策符合客观实际;二是在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。

　　9、关于权力的产生有两种观点，一种认为权力体现上级对下级的控制，另一种认为权力体现下级对上级权威的承认。请你分析这两种观点。

　　【参考答案】这实际上讲的是领导影响力的问题，这两种观点都有片面性。(1)领导活动是一种定向的控制性行为，它需要有法定的和可以实际行驶的强制性权力，这是从事领导工作的前提。领导由此产生的影响力叫权力影响力;(2)领导活动又是上下级互动的行为，领导活动的成效还在很大程度上取决于下级对上级的信赖和拥戴，因而领导者必须具备受下级敬佩的人格魅力和领导艺术。领导由此产生的影响力叫非权力影响力;(3)领导者必须清醒的认识到权力影响力和非权力影响力各有不可或缺的独特作用，既发挥好权力的强制作用，又发挥好自身的表率作用，刚柔相济，恩威并用。

　　10、请结合实际进行阐述：领导干部首先要“堂堂正正做人”。

　　【参考答案】(1)“堂堂正正做人”，就是要带头加强党性锻炼，解决好世界观、人生观问题;(2)领导干部做人，就要像白求恩同志那样，做一个高尚的人，做一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人;(3)要做到堂堂正正做人，就必须严格要求自己，自觉接受党和群众的管理与监督。

　　11、领导行为就其风格而言，主要有两种倾向：高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现;注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求。你如何看?

　　【参考答案】(1)客观分析这两种领导风格的正确与片面之处;(2)领导者的核心任务就是要实现既定的工作目标。因此，高度工作取向的领导有明确的行为指向，有利于保证工作目标的如期实现，但容易忽视下属的需求和感受，把下属工作绩效的提高，但容易使注意力和精力偏离工作目标，甚至影响秩序;(4)高度工作取向且注重关心下属的领导方式比单一型领导方式更能调动下属的积极性，并顺利完成工作目标;(5)除搞好两种领导风格的结合之外，还应做到依具体情况确定不同的领导方式，有的放矢地实施领导。 

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